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Trabalho Verde para as mulheres

03/11/2010
rainbirdrj
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O pacote federal reservou bilhões de dolares para o pacote de estimulo de tecnologias verdes, principalmente as energias renovaveis, para os projetos que terao lugar ao longo dos proximos anos. A eficacia do financiamento ainda é discutivel, uma vez que continua a ser o mais lento sacar de qualquer categoria no estimulo. Há estimativas que cerca de 200.000 novos empregos foram criados na sequencia do financiamento, mas o Departamento de Energia coloca esse numero em mais de 80.000.

As mulheres estao sendo deixados de fora deste sector? Eu acho que ha pouca duvida de que as mulheres nao estao a ser contratados em grande numero, atraves deste enfoque particular no sector da energia. Mas, na verdade, apesar de “empregos verdes” tendem a cair em categorias de opçoes nao-tradicionais para as mulheres, como a engenharia, da ciencia e da construçao, hauma oportunidade muito maior para a inclusao das mulheres em numeros significativos do que no passado. Isso porque os empregos verdes estao muito mais amplo do que o sector da energia. Eles sao definidos como aqueles que fornecem bens e serviços que beneficiam o meio ambiente ou para a conservaçao dos recursos naturais, ou trabalhos em que os direitos dos trabalhadores envolvem tornando a produçao de seu estabelecimento de processos mais respeitadores do ambiente ou usar menos recursos naturais.

Entao, como é que os empregos nao-tradicionais no setor verde podem de alguma forma ser mais acessiveis as mulheres do que trabalhos anteriores? Há CEOs mais mulheres em negocios verdes – principalmente os empresarios – que na construçao tradicional, e eles tendem a autenticidade valor e transparencia, que desativa a rede de bons rapazes. Negocios verdes tem de ser o elemento de missao dirigida e incidindo sobre o triple bottom line: social, economico, ambiental. Esta é atraente para as mulheres, e fornece uma estrutura alternativa na industria da construçao em particular.

Alem disso, novas tecnologias e novas industrias, muitas vezes nao requerem especial habilidades de trabalho anterior. (A focado em empregadores verde, por exemplo, descobriu que 86 por cento dos proprietarios de negocios verdes entrevistado e contratado os trabalhadores que nao tinham nenhuma experiencia anterior direta.) Isso tambem remove as barreiras para as mulheres que entram campos tradicionalmente machista.

E existem programas para fora lá que se concentram na formaçao das mulheres para empregos verdes. Ha um sem fins lucrativos chamada , em Nova York, que treina mulheres em areas nao-tradicionais, mas tambem oferece um programa chamado “renovar” para “empregos verdes”. (Dois terços dos empregos de salario minimo em NYC pertencem as mulheres.) O programa faz um bom trabalho de educar os alunos sobre o que empregos estao ainda disponiveis e da-lhes a exposiçao a essas novas tecnologias, industrias e entidades patronais.

Como o proprietario de uma empresa de propriedade de mulheres telhados verdes, chamado Greensulate , posso dizer que a minha empresa tem beneficiado de forma significativa a partir do ato de estimulo e de crescente consciencia do valor dos empregos verdes e da industria verde junto dos adeptos. O beneficio direto para Greensulate veio atraves de fundos de formaçao (com financiamento do ato de estimulo) de NYC Small Business Solutions. Este financiamento permitiu-nos treinar e contratar 10 pessoas este ano.

E o setor privado a pegar a folga – ao contrario de outras industrias da construçao civil dominada pelos homens – quando se trata de apoiar as mulheres. Greensulate foi recentemente selecionado para um programa, Crescimento e Oportunidade de Credito Programa de Serviços (GOLS), o programa preve o financiamento de emprestimos para o crescimento (que nao foi possivel obter atraves do nosso banco) e consultoria de gestao importante e mentoring.

Posso dizer que, como industria da construçao verde, teto verde traz mulheres na dobra de alguns dos poucos verde e empregos de colarinho branco disponivel. Para meus primeiros anos, eu era a unica mulher em cima do telhado. Agora, juntei-me a outro “greensualtors” – um dos quais é um graduado do programa RENOVAR NOVO. Estamos agora a 35% do sexo feminino, em um campo nao-tradicionais para mulheres.

A chave para o inicio e continua a tendencia de contrataçao de mulheres para posiçoes de colarinho verde esta sendo continuamente vigilantes em educar as mulheres sobre as oportunidades disponiveis. E isso começa com o valor da inclusao. Mesmo em programas cujo foco é a capacitaçao de mulheres e coloca-los em arenas atualmente nao tradicionais, ainda se ve frases como: “é gratificante fazer o trabalho dos homens”. Os empregos verdes nao sao “o trabalho dos homens.” Eles sao um bom trabalho, e h? uma chance de integrar a paridade desde o inicio. industrias emergentes tem a responsabilidade – porque que sao industrias nascentes -. quebrar o molde – New Deal 2.0 .

Sobre Verde – HuffingtonPost.com

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